Toggle Sidebar

ملف عضو هيئة التدريس

 
سهى حسين العشي

سهى حسين العشي

عمادة البرامج الأكاديمية في الدراسات الإدارية
كلية الدراسات الإدارية
Associate Head of The CARIIS Research Center
معلومات الاتصال
76/642440 Ext. 4511
sachi@aou.edu.lb
Office Arab Open University- Lebanon, Tripoli Center, 1st floor

السيرة المهنية

د. سهى العشي

 

سهى العشي هي أستاذة مساعدة في الموارد البشرية في الجامعة العربية المفتوحة ، لبنان. حصلت على الدكتوراه في إدارة الأعمال من مدرسة جرينوبل للإدارة ، جرونوبل ، فرنسا ، وشهادة ماجستير العلوم في إدارة الأعمال الدولية من المدرسة الأوروبية لإدارة الأعمال SKEMA ، نيس ، فرنسا. ترتبط مجالات اهتمامها البحثية الحالية بشكل أساسي بالموارد البشرية على سبيل المثال لا الحصر: بشكل أدق تنمية الموارد البشرية والسلوك التنظيمي وأسواق العمل بالإضافة إلى التسويق (العلامة التجارية لأصحاب العمل) والقيادة وريادة الأعمال.

الدورات التي تم تدريسها 

قائمة المقررات التي تم تدريسها
المقررات في المستوى الأول:
  • مقدمة في إدارة الأعمال
  • مبادئ التسويق I
  • مبادئ التسويق II
  • مبادئ الإدارة I
  • مبادئ الإدارة II
  • مقدمة في إدارة التجزئة والتسويق
  • مقدمة في إدارة الموارد البشرية
المقررات في المستوى الثاني:
  • تشكيل الفرص التجارية
  • استكشاف الابتكار وريادة الأعمال
  • التدريب والتطوير
  • تنظيم توظيف الأفراد
  • سلوك المستهلك
  • إدارة التسويق
  • أبحاث التسويق
  • إدارة الأفراد
  • إدارة الشركات الصغيرة
المقررات في المستوى الثالث:
  • الإدارة عبر الحدود التنظيمية والثقافية
  • السلوك التنظيمي
  • إدارة المنظمات والأفراد
  • إدارة سلسلة التوريد
  • إدارة العمليات
  • الإدارة الاستراتيجية
  • إدارة الموارد البشرية العالمية
  • قوة المبيعات والمفاوضات البيعية
مقررات ماجستير إدارة الأعمال (MBA):
  • التسويق في القرن الواحد والعشرين
  • مشروع ماجستير إدارة الأعمال: قادة التغيير
  • الإدارة في عالم متغير - التسويق

الخبرة المهنية

مسؤول مركز الجامعة العربية المفتوحة بطرابلس {2018-حتى الآن} 

كرسي الإدارة في عالم متغير - التسويق (B870B) {2021 إلى الوقت الحاضر} 

التنسيق والإشراف على الإدارة في مسار العالم المتغير في جميع فروع الجامعة العربية المفتوحة (عمان والأردن والبحرين والمملكة العربية السعودية ومصر ولبنان). 

تنسيق والإشراف على مقرر مشروع ماجستير إدارة الأعمال: قادة التغيير (B875)

رئيس دورات الموارد البشرية {2015 إلى الوقت الحاضر} 

التنسيق والإشراف على التدريب والتطوير (HR210) والموظفين (HR105) - دورة في جميع فروع الجامعة العربية المفتوحة (عمان والأردن والبحرين والمملكة العربية السعودية ومصر ولبنان) 

تخطيط وإعداد مناهج الدورات وتقويمات الدورات للعام الدراسي وتقييمات المعلم وتقييمات منتصف الفصل والامتحانات النهائية لدورة التدريب والتطوير. 

 رئيس دورات التسويق {2012 إلى الوقت الحاضر}

مسؤول عن تطوير ومراقبة تقديم الدورات مقدمة إلى دورات إدارة البيع بالتجزئة والتسويق وإدارة التسويق وسلوك المستهلك وبحوث التسويق (B122- BE200-BE201-BE300)

 

مسؤول عن مناهج الدورات ، تقويمات الدورات للعام الدراسي ، تقييمات المعلم ، تقييمات منتصف الفصل وتقييم الامتحان النهائي للدورات المعينة 

منسق ومشرف على سير الدورات المذكورة أعلاه في مختلف فروع الجامعة العربية المفتوحة (عمان والأردن والبحرين والسعودية ومصر ولبنان). 

 منسق {2018-حتى الآن} 

منسق الدورات التالية: تشكيل الفرص التجارية 1 ، تشكيل الفرص التجارية 2 ، الإدارة في عالم متغير للتسويق ، مبادئ التسويق 1 ، مبادئ التسويق 2 ، منظمات التوظيف ، التدريب والتطوير ، استكشاف الابتكار وريادة الأعمال ب ، الممارسة الإدارية ، والمحاسبة المالية وإعداد التقارير (B207A-B207B- B870B-MKT111، MKT112، HRM206-HRM210-B205B-B291) 

منسق {2008-حتى الآن}

منسق الدورات التالية: الضرائب ، إدارة الأفراد ، مقدمة في إدارة البيع بالتجزئة والتسويق ، إدارة التسويق ، سلوك المستهلك ، أبحاث التسويق ، (BE321- B632-B122-BE200-BE201-BE300) 

تنظيم ومراقبة أداء معلمي الدورة المختلفين (التأكد من امتثالهم لأنظمة وإجراءات الجامعة العربية المفتوحة - متابعة التقدم المادي وفقًا للتقويم المعد في بداية الفصل الدراسي - ضمان جودة التدريس والتعلم)

 

المنشورات البحثية

لعشي، س.، 2024. مهارات القيادة وأداء الفرق الافتراضية – حالة الشركات اللبنانية متعددة الجنسيات. مجلة القانون والتنمية المستدامة، 12(1)، الصفحات e2645-e2645.

رشيد، ر.، العشي، س.، سيموفيتش، ف.، دي لا روش، م.، أوثامان، ن. و الحزيزي، م.، 2024. نحو نمو شامل: العمل عن بُعد وريادة الأعمال الرقمية كأدوات لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة في عُمان. مجلة الإدارة الاجتماعية والبيئية، 18(8)، الصفحات e05926-e05926.

المعلوف، ن. ج. و العشي، س.، 2023. إدارة المشاريع وأداء الفرق: منظور تطبيقي للقيادة التحويلية. مجلة القانون والتنمية المستدامة، 11(12)، الصفحات e1830-e1830.


1. زغيب ، أ. ، عشي ، س. ، ديراني ، أ. وحجاز ، هـ. (2021) ، "العوامل الغالبة التي تؤثر على مشاركة موظفي الخط الأمامي: حالة قطاع الخدمات اللبناني" ، مجلة نظرية الأعمال والممارسة ، المجلد. . 9 ، رقم 2 ، ص 37-67. https://doi.org/10.22158/jbtp.v9n2p37.

 

 المعمري ، ب ، العشي ، س. ، يحيوي ، د. ونخله ، س. (2021) ، "أثر التدريب على الموظفين بوساطة سلوك المواطنة التنظيمية: حالة لبنان" ، مجلة الأعمال الأورومتوسطية ، المجلد. قبل الطباعة رقم قبل الطباعة. https://doi.org/10.1108/EMJB-06-2020-0059.

العشي ، سهى والمعمري ، باسم إي. (2020). التأثير الوسيط لقبول التدريب بين إبداع الموظفين وتحفيزهم والتزامهم الأداء. المجلة الدولية للتجارة والأسواق العالمية ، المجلد. 14 رقم 3 ، ص 225-246. DOI: 10.1504 / IJTGM.2021.10027180.

 

 نخله ، س. والعشي ، س. (2019). دور المؤسسات غير الرسمية في تشكيل ممارسات التوظيف في الفروع الغربية في لبنان ، مجلة أكاديمية الأعمال والاقتصاد ، 19 (1) ، 61-78.

العشي ، س. وسليلتي ، إ. (2018). الدراسة النوعية لأثر التدريب على سلوك المواطنة التنظيمية. في M. Lucas and J. Grant (محرران) ، إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: وجهات النظر والتنفيذ والتحديات. دار نوفا ساينس للنشر ، نيويورك ، الولايات المتحدة الأمريكية.

العشي، س. ح.، تأثير التدريب على التزام وتعلم موظفي البنوك اللبنانية. القضايا الاجتماعية، السياسية والاقتصادية، ص. 137.

العشي ، س. (2017). أثر التدريب على التزام الموظف وتعلمه: حالة القطاع المصرفي اللبناني. سليلاتي (محرران) ، لبنان: قضايا اجتماعية وسياسية واقتصادية. دار نوفا ساينس للنشر ، نيويورك ، الولايات المتحدة الأمريكية.

 العشي ، س. وسليلاتي (2016). أثر التدريب على أداء الموظفين في مجال إدارة الموارد البشرية: حالة القطاع المصرفي اللبناني. المجلة الدولية للتجارة والأسواق العالمية ، 9 (2) ، ص 137 - 169.